未支付加班费辞职有补偿吗

结论：
用人单位未支付加班费，劳动者辞职通常可获补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。加班费属于劳动报酬，单位未支付加班费就属于未及时足额支付劳动报酬。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实及未支付加班费的证据，通过协商或申请劳动仲裁来维权。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位未支付加班费，劳动者辞职一般可获补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。而加班费属于劳动报酬，未支付加班费就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
（2）经济补偿计算有标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集证据，像考勤记录、加班通知等可证明加班事实和未支付加班费，之后可通过协商或申请劳动仲裁解决。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位若未支付加班费，劳动者辞职一般有补偿。因为加班费是劳动报酬一部分，单位不支付就属于未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，通过协商或仲裁维权。
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用人单位未支付加班费，劳动者辞职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位应支付经济补偿，而加班费属于劳动报酬，未支付加班费就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者要注意收集证明加班事实及未支付加班费的证据，比如考勤记录、加班通知等。之后可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁。
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（一）收集证据：劳动者应收集能证明加班事实以及用人单位未支付加班费的证据，像考勤记录、加班通知等，这是维权的关键基础。

（二）协商解决：先尝试与用人单位进行协商，明确指出其未支付加班费的问题，要求支付加班费并给予相应经济补偿。

（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。