劳动仲裁不给裁决的后果有哪些

法律分析：
（1）当劳动仲裁委逾期未作出裁决时，劳动者拥有向法院提起诉讼的权利，这为劳动者在仲裁环节受阻时提供了司法救济途径。
（2）仲裁委不作为导致当事人权益受损，需承担内部责任，像被上级主管部门责令改正、相关人员受行政处分，这能规范仲裁委的行为。
（3）当事人进入诉讼程序解决纠纷，不过诉讼程序相较于仲裁更为复杂、耗时更久。法院会重新全面审理案件，并非仅依据仲裁情况。
（4）当事人进入诉讼时，需重新做好举证等各项准备工作，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者在因仲裁委逾期未裁决而提起诉讼时，要提前做好应对复杂程序的准备，重新整理证据材料。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁委逾期未裁决，劳动者可向法院起诉。仲裁委不作为致当事人权益受损需担内部责任，像被责令改正、人员受行政处分。

对于当事人，可直接进入诉讼程序解决纠纷。但诉讼程序比仲裁复杂、耗时久，司法实践中法院会全面重新审理，而非仅参考仲裁情况。

为维护合法权益，建议当事人：
1.收集和整理与劳动争议相关的各类证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。
2.详细梳理案件事实和诉求，清晰明确表达自己的主张。
3.提前了解诉讼流程和规则，必要时可寻求专业律师的帮助。
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结论：
劳动仲裁委逾期未作出裁决，劳动者可向法院起诉，仲裁委可能担内部责任，诉讼程序比仲裁复杂，当事人需重新做好举证等准备。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委逾期未作出裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若仲裁委存在不作为情况，致使当事人权益受损，需承担内部责任，比如被上级主管部门责令改正、相关人员受行政处分等。对于当事人来说，此时可直接进入诉讼程序解决纠纷，但诉讼相较于仲裁，程序更复杂、耗时更久。并且在司法实践中，法院会重新全面审理案件，而不只是参考仲裁情况。所以当事人进入诉讼程序时，要重新做好举证等准备工作，以此维护自身合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动仲裁委逾期未裁决，劳动者可直接向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（二）若因仲裁委不作为致当事人权益受损，其会面临内部责任，上级主管部门会责令其改正，相关人员会受行政处分。
（三）当事人进入诉讼程序后，要认识到诉讼比仲裁复杂、耗时久，需重新全面准备举证等工作，配合法院重新审理案件以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.若劳动仲裁委逾期未裁决，劳动者可向法院起诉该劳动争议事项。
2.仲裁委不作为致当事人权益受损，要担内部责任，像被上级责令改正、相关人员受行政处分。
3.当事人能直接诉讼解决纠纷，但诉讼比仲裁复杂、耗时久。
4.法院通常会重新全面审理案件，当事人诉讼时要重新做好举证等准备维护权益。