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欠工资仲裁不履行怎样起诉法院

吴亮律师2025-06-28浦江律师事务所

法律分析:
(1)仲裁裁决生效后,用人单位不支付工资,劳动者不能起诉,而是向法院申请强制执行。这是法定的追讨工资途径,能借助司法强制力保障劳动者权益。
(2)劳动者申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料。这些材料是启动强制执行程序的必要依据。
(3)应向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后,会发出执行通知,并可采取查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入等措施。
(4)若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重,会被追究刑事责任。另外,申请执行有二年时效限制。

提醒:
申请强制执行务必在规定的二年时效内进行,不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
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(一)劳动者在仲裁裁决生效后,用人单位不支付工资,不要选择起诉,应申请强制执行。
(二)准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等申请材料。
(三)向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院提出申请。
(四)法院受理后,会发出执行通知,采取查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入等措施。
(五)若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重,会被追究刑事责任。
(六)要在二年内申请执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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1.仲裁裁决生效后,用人单位不付工资,劳动者可申请强制执行,而非起诉。
2.劳动者需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书及本人身份证明等材料,向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
3.法院受理后,会发执行通知,还可查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入。
4.若被执行人有能力却拒不执行,情节严重会被追刑责。
5.申请执行时效为二年,要在规定时间内申请。
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结论:
仲裁裁决生效后用人单位不支付工资,劳动者应申请强制执行而非起诉,要准备相关材料向特定法院申请,且注意在二年内申请。
法律解析:
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,生效的仲裁裁决具有强制执行力。当用人单位不履行支付工资义务时,劳动者无需再次起诉,可直接申请强制执行。劳动者需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料,向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院提出申请。法院受理后会向被执行人发执行通知,还可采取多种强制执行措施。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重,会被追究刑事责任。同时,为保障自身权益,劳动者要在二年的申请执行期间内提出申请。若在处理此类问题时遇到疑问,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律帮助。
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1.仲裁裁决生效后用人单位不履行支付工资义务,劳动者应向法院申请强制执行而非起诉。这是合法有效的维权途径,能确保劳动者权益得到保障。
2.为顺利申请强制执行,劳动者需做好准备。要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书和本人身份证明等材料,之后向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院提出申请。
3.法院受理申请后会采取系列措施。会向被执行人发执行通知,并可采取查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入等强制执行手段。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重,会被追究刑事责任。
4.劳动者要注意在规定时效内申请,申请执行期间为二年。

建议劳动者及时了解相关法律规定和流程,准备材料时确保完整准确。在执行过程中配合法院工作,以便尽快实现权益。

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