欠工资仲裁不履行怎样起诉法院

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后，用人单位不支付工资，劳动者不能起诉，而是向法院申请强制执行。这是法定的追讨工资途径，能借助司法强制力保障劳动者权益。
（2）劳动者申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料。这些材料是启动强制执行程序的必要依据。
（3）应向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后，会发出执行通知，并可采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施。
（4）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任。另外，申请执行有二年时效限制。

提醒：
申请强制执行务必在规定的二年时效内进行，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在仲裁裁决生效后，用人单位不支付工资，不要选择起诉，应申请强制执行。
（二）准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等申请材料。
（三）向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院提出申请。
（四）法院受理后，会发出执行通知，采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施。
（五）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任。
（六）要在二年内申请执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.仲裁裁决生效后，用人单位不付工资，劳动者可申请强制执行，而非起诉。
2.劳动者需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书及本人身份证明等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。
3.法院受理后，会发执行通知，还可查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入。
4.若被执行人有能力却拒不执行，情节严重会被追刑责。
5.申请执行时效为二年，要在规定时间内申请。
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结论：
仲裁裁决生效后用人单位不支付工资，劳动者应申请强制执行而非起诉，要准备相关材料向特定法院申请，且注意在二年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，生效的仲裁裁决具有强制执行力。当用人单位不履行支付工资义务时，劳动者无需再次起诉，可直接申请强制执行。劳动者需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院提出申请。法院受理后会向被执行人发执行通知，还可采取多种强制执行措施。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任。同时，为保障自身权益，劳动者要在二年的申请执行期间内提出申请。若在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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1.仲裁裁决生效后用人单位不履行支付工资义务，劳动者应向法院申请强制执行而非起诉。这是合法有效的维权途径，能确保劳动者权益得到保障。
2.为顺利申请强制执行，劳动者需做好准备。要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书和本人身份证明等材料，之后向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院提出申请。
3.法院受理申请后会采取系列措施。会向被执行人发执行通知，并可采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等强制执行手段。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任。
4.劳动者要注意在规定时效内申请，申请执行期间为二年。

建议劳动者及时了解相关法律规定和流程，准备材料时确保完整准确。在执行过程中配合法院工作，以便尽快实现权益。