想了解在广州老家员工产假期间单位正常发放工资，员工还可以享受生育津贴吗？

员工产假期间单位正常发放工资，则通常无法同时享受生育津贴。

依据《我国生育津贴相关规定》，生育津贴是对因生育离开岗位的职业妇女的生活费用补助。若单位已发产假工资，则不再发放生育津贴；未达领取条件者，由企业发放产假工资。未及时明确处理，可能导致员工权益受损或企业不当支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间工资与津贴需明确。

操作如下：1. 确认单位是否参加生育保险社会统筹；2. 若已统筹，员工产假期间享受生育津贴，单位不再发工资；3. 若未统筹，单位需按基本工资和物价补贴支付产假工资；4. 注意员工是否符合领取生育津贴条件，不符合者由单位发工资；5. 及时处理，避免员工权益受损或企业不当支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为明确生育津贴与产假工资发放规则。

企业应根据是否实行生育保险社会统筹及员工是否符合领取生育津贴条件，选择发放生育津贴或产假工资。未统筹地区需按基本工资和物价补贴支付，统筹地区则按规定标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。