被拖欠工资怎么要求补偿金

法律分析：
（1）被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能要求支付工资和加付赔偿金，这有助于维持双方相对友好的关系，避免矛盾激化。
（2）向劳动行政部门投诉有其优势，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，能借助行政力量施压。
（3）直接申请劳动仲裁可积极主动地维护自身权益，可主张被拖欠的工资和赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。
（4）申请仲裁或诉讼时，提供能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是支持自身诉求的重要依据。

提醒：
保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，提出支付工资以及加付赔偿金的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，主张被拖欠的工资和赔偿金。对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求支付工资及加付赔偿金。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.直接申请劳动仲裁，主张工资与赔偿金。对结果不服，可向法院诉讼。仲裁或诉讼要提供能证明劳动关系和工资的证据，像合同、工资条等。
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结论：
被拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，也可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁、提起诉讼来要求支付工资和补偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，有多种途径维护权益。与用人单位协商是第一步，若能达成一致可高效解决问题。协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院诉讼，但申请仲裁或诉讼需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。总之，劳动者被拖欠工资时应积极维权。若您在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.被拖欠工资，劳动者有多种途径要求补偿金。可先与用人单位协商支付工资和加付赔偿金，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付会被责令加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。也可直接申请劳动仲裁主张工资和赔偿金，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-协商时要保持理性，明确表达诉求。
-向劳动行政部门投诉要准备好基本材料，如能证明劳动关系的资料。
-申请仲裁或诉讼前，务必收集齐全证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。