就是工伤不给报怎么办

遇到工伤单位不配合申报的情况，您可以这样处理： 首先建议您立即收集相关证据，包括工伤发生时的现场照片、医疗记录、目击证人联系方式等。这些材料是后续维权的关键依据。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果单位拒不申报，您本人或近亲属可以在1年内直接向当地社保行政部门申请工伤认定。 实际操作中，建议您先通过书面形式（如社交软件、邮件等）向单位正式提出申报要求，这样既保留了沟通证据，也给了单位改正的机会。如果单位仍不配合，您可以携带劳动合同、医疗证明等材料到当地劳动保障监察大队投诉。 需要提醒的是，工伤认定有严格的时间限制，建议您尽快行动。如果伤情较重或涉及赔偿争议，可以考虑寻求专业律师协助处理后续事宜。
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要是工伤不给报，首先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。然后去申请劳动仲裁，确定劳动关系和工伤认定。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。在整个过程中，要留意时间限制，别错过维权时机。
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申请工伤认定，若单位不报，可自行向人社局提出申请，必要时寻求法律援助。
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工伤不给报可自行申请。具体操作：1. 收集工伤证据，如医疗记录、事故报告等；2. 若用人单位不配合，直接向劳动保障行政部门提交工伤认定申请；3. 跟进认定进度，必要时咨询律师，准备后续可能的法律程序，如申诉或诉讼。
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公司不给报工伤，您可自行申请。法律依据明确，公司未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》保障了您的权益，不及时申请可能影响您的工伤赔偿。
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对工伤不给报的情况，常见的处理方式包括自行申请工伤认定、与用人单位协商或寻求法律援助。建议先与用人单位沟通，若协商无果，则及时自行向劳动保障行政部门提出申请，必要时可寻求律师帮助，确保您的权益得到维护。