外卖骑手肇事逃逸公司有责任吗

（一）对于外卖平台而言，应完善对骑手的管理规定，明确工作任务范围和时间界限，加强对骑手的安全教育培训，告知肇事逃逸的严重后果。

（二）对于受害者，如果不确定骑手肇事时是否在执行工作任务，要及时收集事故发生的时间、地点、骑手当时的状态等相关证据。

（三）若双方对公司是否担责存在争议，建议先尝试协商解决。协商不成，可走司法程序，由法院结合证据认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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外卖骑手肇事逃逸担责情况要具体分析。要是在执行工作任务时逃逸，按规定用人单位可能得担侵权责任，毕竟是职务行为致他人受损。

要是肇事逃逸发生在非工作时间，像骑手私自驾车肇事逃逸，公司一般不用负责。

重点是判断肇事行为是否为职务行为，可从时间、地点、目的等方面考量。难界定的话，可能得走司法程序，靠证据综合认定公司是否担责。
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结论：
外卖骑手肇事逃逸，公司是否担责要看肇事行为是否属于职务行为。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以若外卖骑手在执行工作任务时肇事逃逸，用人单位要承担侵权责任；若在非工作时间等非执行任务期间肇事逃逸，公司一般无需担责。判断是否为职务行为，要从行为发生的时间、地点、目的等方面考量与工作任务的关联性。在实际生活中，情况可能复杂多样，要是对公司是否担责存在疑问难以界定，不要自行猜测。建议及时向专业法律人士咨询，提供详细情况和证据，以便通过合法合理途径确定责任归属。
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外卖骑手肇事逃逸后公司是否担责要依具体情形判定。骑手执行工作任务时肇事逃逸，用人单位可能担责，因其执行职务行为致他人损害，用人单位负替代责任；若逃逸行为不在工作任务期间，如非工作时间私自驾车肇事逃逸，公司通常无责。

对此可采取以下措施：
1.对于用人单位，应完善对骑手工作时间、任务范围的明确界定和记录制度，如详细的工作排班表、任务分配记录等，以便在类似事件发生时快速准确判断是否属职务行为。
2.骑手自身要清楚工作任务界限，严格在规定范围内行事，避免混淆工作与私人活动导致责任不清。
3.当争议发生且难以界定是否为职务行为时，相关方要及时收集留存各类证据，包括监控视频、行程记录等，必要时借助司法程序认定公司责任。
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法律分析：
（1）外卖骑手在执行工作任务时肇事逃逸，用人单位承担侵权责任。这基于法律中关于职务行为导致他人损害时，用人单位需承担替代责任的规定。在此情况下，受害者可向用人单位主张赔偿。

（2）骑手非工作时间私自驾车肇事逃逸，公司一般无需担责。此时肇事行为与工作任务无关联，责任主体为骑手个人。

（3）对于职务行为的界定，要综合时间、地点、目的等多方面因素判断。难以确定时，司法程序会结合各类证据进行认定。

提醒：
遇到此类情况，注意收集与肇事行为发生相关的时间、地点等证据，以便准确判断责任归属，必要时咨询法律专业人士。