正常辞职后老板不给发工资要怎么办

1.劳动者正常辞职后老板不发工资，可通过多种法律途径维权。正常辞职后老板不发工资严重侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与老板协商，向其说明按时足额支付工资是用人单位的法定义务，要求支付拖欠工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的解决方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确告知老板此项规定，要求支付拖欠工资，这是维护自身权益的第一步。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，通过行政手段促使老板履行义务。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额的材料，可向当地劳动仲裁机构提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：维权时证据收集要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，要保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好个人身份证、工作证等能证明身份和工作关系的材料，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，证据材料要整理清晰，按仲裁机构要求的格式和顺序提交。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15日内向法院提交起诉状，避免错过时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者正常辞职老板不发工资，可这样维权：
一是协商，跟老板说明按时足额发工资是单位义务，要求支付拖欠工资。
二是投诉，协商无果就向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
三是仲裁，准备好合同、考勤、工资条等证据，向当地仲裁机构申请。
四是起诉，若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院诉讼。
劳动者要积极用法律护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
正常辞职后老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正常辞职后老板不发工资，这明显违反了法律规定。劳动者首先可与老板协商，强调按时足额支付工资是用人单位的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。