职务侵占数额认定是损失金额吗

（一）对于企业，应建立完善的资产管理制度，定期对资产进行盘点和评估，明确资产的实际价值，以便在发生职务侵占情况时能准确确定被侵占财物的价值。
（二）员工要树立正确的法律意识，认识到职务侵占的法律后果，不将单位财物非法据为己有。
（三）司法机关在处理职务侵占案件时，严格按照财物取得时的市场价格认定数额，对于有折旧等情况进行合理折算，准确把握数额认定标准。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里虽未明确数额认定方式，但司法实践遵循按财物实际价值认定原则。
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1.职务侵占数额的认定以行为人侵占财产的实际价值为准，而非单纯的单位损失金额。实践中一般按财物取得时的市场价格确定，若有折旧等情形会合理折算。
2.例如侵占单位旧设备，应评估其侵占时的实际价值，而非按最初购置价。
3.即使侵占行为导致单位有间接损失，也不纳入职务侵占数额，不过量刑时可能作为情节考虑。
4.解决措施和建议：相关人员在处理职务侵占案件时，要准确评估被侵占财物的实际价值，严格依据法律规定来认定数额。司法机关量刑时综合考量各种情节，确保判决公平。同时，单位应加强内部管理和监督，预防职务侵占行为的发生。
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结论：
职务侵占数额以行为人侵占财产实际价值计算，而非单纯的损失金额。

法律解析：
在认定职务侵占数额时，要以行为人所侵占财产的实际价值为准。实践中一般按照财物取得时的市场价格来认定，若财物存在折旧等情况，还会进行合理折算。例如侵占单位一台旧设备，应评估其在侵占时的实际价值，并非按单位最初购置价格计算。即便侵占行为使单位产生其他间接损失，这些间接损失也不计入职务侵占数额，不过可能在量刑时作为情节予以考量。也就是说，认定职务侵占数额的关键在于行为人非法占有的财物本身价值。如果在职务侵占相关法律问题上你有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确清晰的解答。
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1.职务侵占数额不是按单位损失金额算，而是看行为人侵占财产的实际价值。

2.实践中一般按财物取得时的市场价格认定，有折旧等情况会合理折算。像侵占旧设备，要评估侵占时实际价值，而非最初购置价。

3.间接损失不计入职务侵占数额，但量刑时可能会考虑。认定时应关注非法占有财物本身价值。
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法律分析：
（1）职务侵占数额的计算并非以单位的损失金额为准，而是以行为人侵占财产的实际价值来计算。这种计算方式更能准确反映行为人非法占有的程度。
（2）在实践中，财物价值一般依据取得时的市场价格认定。若财物存在折旧等情况，会进行合理折算，以确保认定的数额符合实际情况。
（3）对于间接损失，即便因侵占行为给单位带来了其他损失，也不计入职务侵占数额。不过，这些间接损失可能在量刑时作为情节予以考量。

提醒：
企业要重视财物管理和价值评估，员工切勿因间接损失不计入职务侵占数额就抱有侥幸心理实施侵占行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。