拖欠工资算不算被迫离职的情形

1.拖欠工资算被迫离职情况。单位没及时足额付报酬，劳动者能依法被迫解除合同。

2.法律让劳动者在单位拖欠工资时有单方解除权，以拖欠工资为由解约，不用提前告知单位，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.劳动者维权要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明单位拖欠工资及自身工作情况。
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结论：
用人单位拖欠工资属被迫离职情形，劳动者可单方解除合同，无需提前通知，还能获经济补偿，同时需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，此为被迫离职情形，且无需提前通知用人单位。劳动者以拖欠工资为由解除合同后，有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明用人单位拖欠工资及自身工作情况。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和维权指导。
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1.拖欠工资属于被迫离职情形，法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时单方解除劳动合同的权利，且无需提前通知。同时，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者需做好证据收集工作，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明用人单位拖欠工资事实和自身工作情况。
3.建议劳动者在遭遇拖欠工资时，先与用人单位友好协商，尝试解决问题。若协商无果，及时通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者处于被迫离职情形，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且无需提前通知用人单位。这是为了保障劳动者在权益受损时能够及时维护自身合法权益，避免继续在不良的劳动环境中工作。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者工作付出的认可和对其因用人单位过错导致离职的一种补偿。
（3）为了顺利维权，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明用人单位存在拖欠工资的事实以及劳动者自身的工作情况，是维权的关键依据。

提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可直接以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，无需提前通知单位。
（二）按工作年限，每满一年可要求单位支付一个月工资作为经济补偿。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明单位拖欠工资事实和自身工作情况，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。