劳务拖欠工资不发怎么办没签合同了

法律分析：
（1）证据收集至关重要，工作证、考勤记录等能证实与劳务方存在事实劳动关系以及工资数额，这是后续维权的基础。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，与劳务方直接沟通，要求支付拖欠工资，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径，劳动监察部门可责令劳务方限期支付，逾期还有赔偿金，能有效保障权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，若对仲裁结果不满，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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未签合同被劳务拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。核心在于收集证据以证明事实劳动关系和工资数额，进而采取多种措施追讨工资。
1.收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都可作为证明材料，为后续维权提供有力支撑。
2.可先尝试与劳务方协商，友好沟通要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令其限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与劳务方沟通，必要时果断借助劳动监察部门、仲裁委和法院的力量维护自身权益。
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结论：
未签合同被劳务拖欠工资，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据能证明事实劳动关系和工资数额。先与劳务方协商是较为温和的解决方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促劳务方支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金；申请劳动仲裁是一种法定的争议解决途径；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉能进一步保障权益。若在维权过程中遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，用以证明和劳务方存在事实劳动关系以及工资数额。

（二）协商解决
与劳务方进行沟通，要求其支付被拖欠的工资。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令劳务方限期支付工资，若逾期不支付需加付赔偿金。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工资数额。
2.协商解决：尝试与劳务方协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。