拖欠了几年的工钱还能要回来吗

1.劳动关系中追讨工资有仲裁时效规定。一般为一年，从知道权利受侵害时起算。不过在职期间追讨欠薪不受此限，离职后一年内需提出。

2.即便过了仲裁时效，若能证明曾主张权利致时效中断，时效会重新计算。

3.非劳动关系的劳务报酬纠纷，诉讼时效是三年，时效中断也会重新计算。

4.遇到欠薪，先协商，协商不成且有证据，可仲裁或起诉维权。
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1.拖欠几年工钱有要回的可能。劳动关系追讨工资适用一年仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害起算，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出。非劳动关系的劳务报酬纠纷适用三年诉讼时效。
2.即使过了时效，若能证明存在主张权利等导致时效中断的情形，时效会重新计算。
3.建议先与对方协商，若协商不成，在有证据的情况下，可申请劳动仲裁；若是劳务报酬纠纷可向法院起诉来维护自身权益。
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结论：
拖欠几年的工钱仍有要回的可能，追讨工钱在劳动关系和非劳动关系中有不同时效规定，且时效可能因特定情形中断重新计算。
法律解析：
在劳动关系里，追讨工资的仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。不过，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。要是已过仲裁时效，只要能证明曾向对方主张过权利等导致时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。对于非劳动关系的劳务报酬纠纷，适用三年诉讼时效，同样存在时效中断重新计算的情况。若遇到工钱被拖欠，可先和对方协商，协商不成且有证据时，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。若大家在追讨工钱过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）确定法律关系。判断是劳动关系还是非劳动关系的劳务关系，前者追讨工资适用一年仲裁时效（劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后一年内提出），后者适用三年诉讼时效。

（二）留意时效中断情形。若已过仲裁或诉讼时效，积极寻找期间向对方主张权利等导致时效中断的证据，使时效重新计算。

（三）采取维权措施。先尝试与对方协商，协商无果且证据充足时，劳动关系可申请劳动仲裁，非劳动关系可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，追讨工资一般适用一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利受侵害时起算。不过，若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，则不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（2）即使已过仲裁时效，只要能证明有向对方主张权利等导致时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。
（3）非劳动关系的劳务报酬纠纷，适用三年诉讼时效，出现导致诉讼时效中断的情形，时效同样会重新计算。
（4）遇到工钱拖欠问题，可先协商，协商不成且有证据时，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

提醒：
注意保留主张权利的证据以应对时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。