竞业限制期限内的补偿该如何算

1.竞业限制补偿计算，有约定按约定执行，即协议中对补偿标准和支付形式有规定的，就依此来。
2.没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位不按约支付补偿，劳动者可催告；仍不支付，劳动者有权解除协议。劳动者违约要付违约金，单位还能要求其继续履约。
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结论：
竞业限制补偿计算有约定按约定执行，无约定则按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付；单位未付补偿劳动者可催告，仍不支付可解除协议；劳动者违约需付违约金且单位可要求继续履行义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在竞业限制问题上，遵循意思自治原则，若用人单位与劳动者有关于经济补偿标准和支付形式的约定，就按此约定来计算补偿。当没有约定时，为保障劳动者权益，规定按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若该数额低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。若用人单位不按约定支付补偿，劳动者可先催告，这是给予用人单位改正机会，经催告仍不支付，劳动者有权解除协议。而劳动者违反约定，要支付违约金且单位可要求继续履行义务，这是为保护用人单位商业秘密等合法权益。若您在竞业限制补偿方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.竞业限制补偿计算遵循有约定从约定原则，若协议中对经济补偿标准和支付形式有明确约定，按此约定执行。
2.没有约定时，劳动者履行义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者可解除协议。
4.若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，同时用人单位有权要求其继续履行义务。

建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时明确补偿标准和支付方式，以避免后续纠纷。用人单位应及时支付补偿，劳动者要遵守协议约定。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿计算遵循有约定从约定原则，若用人单位和劳动者在协议中对经济补偿标准、支付形式作出约定，就按照此约定执行。
（2）若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
（3）当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（4）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，同时用人单位仍可要求其继续履行义务。

提醒：
签订竞业限制协议时，双方应明确补偿标准和支付方式。劳动者遇用人单位不支付补偿要及时催告，用人单位发现劳动者违约要及时主张自己的权利，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者在竞业限制协议中有关于经济补偿标准和支付形式的约定，按照约定来计算和支付补偿。
（二）若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（四）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。