试用三天不给工资怎么处理

结论：
试用三天不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权，还可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬，用人单位试用三天不给工资的行为是违法的。劳动者首先可与用人单位友好协商，阐明自己应得工资的合理诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者能获得相应赔偿。如果大家在遇到此类问题时不知如何操作，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者试用三天不给工资，有权依法维权。用人单位应支付劳动者试用期间的工资，克扣或无故拖欠工资的行为违反法律规定。
2.以下是具体的维权途径及建议：
与用人单位协商是首选，明确告知对方劳动者提供劳动就应获得报酬，要求支付试用工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还可依法获得相应赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者试用三天用人单位不给工资，与单位协商是首要途径，这能直接向单位表明自身权益，提醒其按劳动付出支付报酬。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出书面申请，这是更具程序性的维权方式。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。并且用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。

提醒：
维权时要及时收集保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，向其表明付出劳动就应获得报酬，要求支付试用三天的工资。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：劳动者可要求单位支付试用三天的工资，表明付出劳动就应获报酬。

2.投诉：若协商不成，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。此外，克扣或无故拖欠工资，劳动者可获赔偿。