厂内工伤应该如何认定

法律分析：
（1）厂内工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，这保障了职工在不同情况下的权益。
（2）申请工伤认定要准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定的重要依据。
（3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，确保认定的准确性。
（4）工伤认定有特定情形，工作时间和场所内因工作原因受伤，以及工作前后从事相关预备或收尾工作受伤等都可能被认定或视同为工伤，最终以行政部门决定为准。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料需真实有效。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免逾期影响职工权益和自身责任风险。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时了解自身权利，在1年内提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（三）职工在工作中遇到可能认定为工伤的情形，如工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤等，要留意收集相关证据，配合社会保险行政部门的调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.厂内工伤认定申请时间有别。用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需提交材料，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后会调查核实。
3.一般工作时间、场所内因工作受伤等可认定工伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤可视作工伤。最终以认定决定为准。
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结论：
厂内工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，申请要提交相关材料，认定以社保行政部门决定为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，厂内工伤认定有明确流程和条件。用人单位有义务在事故发生30日内申请，这是其责任所在。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障了劳动者的权益。申请时所需的工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，是认定工伤的重要依据。在认定情形上，工作时间和场所内因工作原因受伤可认定，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤可视作工伤。社保行政部门受理后会调查核实，最终出具的工伤认定决定是具有权威性的结果。如果遇到厂内工伤认定相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.厂内工伤认定有明确流程和条件。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保部门受理后会调查核实。
3.一般工作时间和场所内因工作原因受伤等可认定工伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤可视作工伤。
4.解决措施和建议：用人单位应及时履行申请义务，避免逾期导致职工权益受损。职工自身要注意保留劳动关系、医疗诊断等相关材料。各方都要积极配合社保部门调查，确保工伤认定顺利进行。